Будет ли комбинат выпускать продукцию после конца света в 2012 году?
Вы что хотите услышать в ответ, красивую зарифмованную строчку?
Нет должна быть разработана программа подготовки к Концу Света с участием лучших ПИТЕРСКИХ Гадалок и экстрасенсов. И бюджетом лимоно в 10 зелёных.
Официальная инфа со встречи с топ мнагерами (Антонишин, Светлугин,Белых,Панова,Ковтун) с июля повысят рабочим ставки и оклады на 5%. Оставят ли в прежнем виде переменную часть(премии дифнадбавки доплаты) неизвестно народ не спросил они не сказали. Со слов знакомого бывшего на собрании из всех написанных вопросов и переданных непосредственному руководителю до верхов дошла только четвёртая часть (из 13 вопросов только 3). На вопрос г-на Качалова про Фото тоже не ответили. На вопрос Начальнику Отдела Мотивации: когда прекратится отрицательная мотивация со стороны непосредственных руководителей-ответ просто убил "какая такая отрицательная мотивация? Что это?". Правда это было после собрания на выходе и как говорит знакомый в глазах видно что знания ответа нет.Пока у него одни матюгальные эмоции но успокоится завтра ещё поспршаю может что интересного скажет. А оказывается средняя з\п по комбинату по состоянию на апрель 2011 года 27000 рублей. После вопросов с места кто такую зарплату получает, начались отговорки и что это з\п вместе с начальниками но тут не учтена годовая премия за 2010 год и вообще "это цифры не точные"(и это сказал г-н Светлугин начальник кадрового центра) В общем это средняя температура больных по больнице. Будет информация с других встреч выложу если интересно. А на встрече велась сьёмка и сидел корреспондент от г-жи Ротшильд. Наверно посмотрим.
. А на встрече велась сьёмка и сидел корреспондент от г-жи Ротшильд. Наверно посмотрим.
Чего же там смотреть? Все опять будет в духе кинохроники, которую сейчас крутят по КТВ в преддверии комбинатовского юбилея. Верной дорогой идете товарищи!!!
Жаль, что не ответили на мой вопрос. А может фото уже перепродали или заложили или (не дай Бог) потеряли? Или, по закону о правах потребителя в течение 15 дней вернули продавцу, с требованием вернуть деньги.
Ну а если серьезно, вы, правда ожидали от этой встречи откровенных ответов на неудобные вопросы?
когда прекратится отрицательная мотивация со стороны непосредственных руководителей (?)
[/quote]
А чем плоха отрицательная мотивация? Если Вы не будете приходить пьяным на работу, то Вас не уволят. Если Вы не будете заниматься х..ней в рабочее время, то Вас не накажут. Кстати, ключевое слово отрицательного смыслового содержания - ЕСЛИ.
А имелась отрицательная мотивация в том что начальники задолбали угрозами- что за воротами много желающих. Но на этом же собрании Антонишин сказал что на 7БДМ они будут сманивать специалистов с Монди из Сегежи и Польши с Финляндией и всё им будет и зарплаты и КВАРТИРЫ так как у нас таких специалистов нет и научить их не представляется возможным. И в последний останов обосрались со сторонними специалистами КБП кое как в графике пустили. И сразу после останова на небслуженной ТП обгорает электрик.так что все их крики что за воротами много уже сейчас не действенны, а вдолгосрочной перспективе.... боюсь знают ли они эти слова?
Все начальники - они ведь тоже чьи-то подчиненные, начальники начальников - тоже, и т.д., по восходящей. Их тоже ругают, пугают, наказывают, увольняют. Наверное и так понятно, что как все крутилось и работало до тебя, крутится и работает при тебе и без тебя тоже будет продолжать работать и крутиться. С твоим увольнением проходную на клюшку не закроют, уволят тебя - придет другой, более лояльный и замотивированный. Это при Советской Власти людей не увольняли, а воспитывали (и начальников и работяг), а в нынешних условиях дефицита рабочих мест принято считать, что человек, заявляющий о себе, как о специалисте или руководителе ужЕ должен обладать всеми необходимыми качествами специалиста, или руководителя. Наверное, это правильно.
Все вокруг стремительно меняется, выходит на новые качественные уровни, поэтому наиболее востребованными начальниками, специалистами и работниками становятся люди, способные сами себя самообразовывать и самоорганизовывать. Это мы выросли в условиях дефицита рабочих рук, когда нас везде и всюду приходилось уговаривать, и на работу мы ходили, как будто одолжение начальнику делали. Оно и правильно, не понравилось - ушел в другое место. Только все это было при Советской Власти, а сейчас не так. Плохо, что подсознание, да и сознание тоже, у большинства трудящихся не поменялось.
Топ-менеджмент - не идиоты. Если посылать на обучение своих, сколько ж денег надо вбухать, да и не факт, что будет скорая отдача, а запускаться надо, продавать товар надо, инвестиции отбивать надо. А тут… Приедут готовые, Профи, с совсем другой ментальностью и целевыми установками... Годик-другой-третий поработают, наладят все, обрастут способными учениками, вот тогда может и досвидос! В принципе, спецурику, на котором все будет держаться, и условия создать надо, да и платить надо не меньше чем Мазалевым с Наволоцкими и Ядрихинскими. Все уже просчитано и будет оправдано. Повторюсь, ТОПы в Корпорации очень и очень сильные, с достаточным опытом работы, чтобы принять правильное решение. Так что, как бы ни выглядело циничным заявление В.В.Антонишина, оно, по сути своей, абсолютно правильно. Что сказать - повезло вам с Директором Филиала, раз он с подчиненными предельно искренен: не виляет хвостом, не лукавит, говорит абсолютную правду.
А по поводу привлекаемых спецов на ремонты, остановы, ПэПээРы, мнение такое: людям, наученным работать с правильным оборудованием, невозможно одномоментно перестроиться и переключиться с отработанных стандартов на метод технического тыка. Если Вы из среды производственников - поймете, о чем я. Нюансов по настройке БДМов и КДМов огромное множество, поэтому Залетные без местных консультантов шагу не ступят, настолько все уникально и допотопно. Отсюда и непопадание в график.
Странно Антон имелась ввиду именно психологическая отр. мотив. по Вашему мнению что теперь на неё наплевать? а как же Ваши слова из другой ветки про зарплаты:
Не изгаляться над их энтузиазмом надо, а ВОСПЕВАТЬ их труд. Пусть себе активно и плодотворно работают на благо Семьи, Собственника, Города, Региона, Страны, ну и на наше с Вами, Константин, благо, тоже. Зачем плевать в колодец? Не дальновидно это!
Нам с Вами благодарить надо работников Филиала, за то, что работают и дают возможность зарабатывать и нам с Вами, ведь и мы, что бы ни говорилось, пусть косвенно, но все-таки зависим от бесперебойной работы ЦБК.
Или это сказано только для горожан а тех кто на начальствующих постах сии изыски не касаются? Слышали бы Вы как при Директоре филиала на собрании ОРАЛ на даже не подчинеёных ему рабочих Гурьев начальник ПХР. Вы себе представте что он себе позволяет в отсутствие кого либо. Хотя сам он ноль без палочки и если бы не тесть с тещей хрен бы он стал начальником. А про Мазалёва нового гл. инженера БДМ7 скажу так был на ППБ начальником благодоря папе а как уж он там руководил спросите на ППБ. но руководил он только 2 года. Дерево оно и есть дерево. так что за какие заслуги (или провинность,что вернее) его кинули на БДМ7 неясно.
Двинскому
Или это сказано только для горожан а тех кто на начальствующих постах сии изыски не касаются? Слышали бы Вы как при Директоре филиала на собрании ОРАЛ на даже не подчинеёных ему рабочих Гурьев начальник ПХР. Вы себе представте что он себе позволяет в отсутствие кого либо. Хотя сам он ноль без палочки и если бы не тесть с тещей хрен бы он стал начальником. А про Мазалёва нового гл. инженера БДМ7 скажу так был на ППБ начальником благодоря папе а как уж он там руководил спросите на ППБ. но руководил он только 2 года. Дерево оно и есть дерево. так что за какие заслуги (или провинность, что вернее) его кинули на БДМ7 неясно.
Вы меня в раздвоении личности заподозрили, или смысловая непоследовательность в моих написаниях какая - то существует? Я излагаю исключительно свое субъективное вИдение на события, чем-то меня впечатлившие, без претензии на объективность. Это только мое мнение. Я позволяю себе немного фантазировать, но за основу всегда берется проверенный факт, и за слова свои я отвечаю.
Честно говоря, я свой пост из параллельной ветки адресовал конкретно Константину, в связи с Его гиперчувствительностью к тяжкой юдоли работников комбината. Изложенное в посте не обязательно примерять на себя, может статься, что Константин просто завидует труженикам ЦБК.
Я сам достаточно продолжительный период отработал на ЦБК, причем в разном качестве, поэтому не понаслышке знаком с производством и людьми, его обслуживающими. Я с огромной пользой для себя провел годы работы на Комбинате и абсолютно искренне признателен предприятию и людям, с которыми приходилось пересекаться в процессе производственной деятельности, за то, что меня научили работать. Всякое было: и хорошее, и плохое. И поощряли меня и наказывали, и даже увольняли, но это не значит, что я должен кого-то в этом обвинять, или быть недоволен. Комбинат - это такая же жизнь, как и все вокруг, где все идет по определенным законам и правилам. Не можешь, или не хочешь – уходи и ищи себя в другом месте.
В Вас не зависть, часом, кричит? Просто не хочется обсуждать фамилии заслуженных людей: Гурьева, Мазалева и др. Гурьев у руля ПХР, вроде с 2003 г.? Ну раз рулит – значит может, иначе убрали бы давно, не посмотрели бы на тестя с тещей. Не менее блатные вылетали: вспомните хотя бы Лобова или покойного Аншукова!
В последний раз про отрицательную мотивацию.
Не верю я, что на комбинате заправляют злодеи и дебилы, еще раз повторюсь – ТАКИЕ ПРАВИЛА ИГРЫ. Разумеется, менеджер менеджеру – большая разница, но ведь все мы люди, попробуйте поискать причину неудач в себе. Начальник - он ведь всегда и во всем неправ, Вам же это известно! Но откровенного дурака держать начальником не будут, время не то. Если начальник не говно – значит плохой (говно) начальник.
Ну, и напоследок мнение Великих, если Вас это утешит:
«Нет более мучительного наказания, чем не быть наказанным» (Акутагава Рюноскэ)
Подробнее >>
