|
Для того, чтобы дискуссия приобрела предметный разговор выкладываю:
Открытое письмо
Главы МО «Город Коряжма» Валерия Елезова к генеральному директору Группы «Илим» Полу Херберту
было опубликовано 13 января 2009 года.
Уважаемый господин Пол Херберт!
Информирую Вас, что в настоящее время мне, как главе города, поступают обращения работников филиала ОАО «Группа «Илим» в г. Коряжме об ухудшении качества их жизни в связи с низкой заработной платой.
Заработная плата для большинства работников предприятия остаётся основным источником доходов. От её размеров напрямую зависят условия жизни рабочих и благосостояние их семей. Разбирая подробно каждую просьбу и каждое обращение горожан, могу говорить о том, что покупательная способность работников комбината значительно снизилась. Большинство работающих находятся в очень плачевном состоянии. Следствием низкой заработной платы является слабый платежеспособный спрос. В семьях отсутствуют денежные ресурсы для оплаты жилищно-коммунальных и других услуг по рыночным ценам. Люди страшатся увольнений, потери средств к существованию, неспособности выплатить кредиты, взятые в более благополучные времена. Из-за низкой заработной платы ухудшается климат на предприятии: рабочие недовольны своим положением, снижаются мотивы к высокопроизводительному труду, подрывается заинтересованность к поддержке имиджа компании.
Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в 2008-2009 годах в филиале ОАО «Группа «Илим» в г. Коряжме не производилась. Сегодня работники предприятия получают в среднем 19,5 тысячи рублей, и это ниже, чем на целлюлозно-бумажных комбинатах Сыктывкара, Архангельска, Усть-Илимска.
В условиях, когда ОАО «Группа «Илим» получает прибыли, доходы работников в Коряжме позволяют лишь физически выживать. Чистая прибыль компании за прошлый год составила более 1,5 млрд. рублей, однако заработная плата рабочих остается на необоснованно низком уровне.
Выражаю свою искреннюю озабоченность ситуацией, связанной с обеспечением работников филиала ОАО «Группа «Илим» в г. Коряжме. «Замораживание» заработной платы ведёт в социальном плане к нарастанию напряженности в коллективах предприятия и ухудшению общественного настроения в городе.
Тарифы и услуги комбината растут значительно быстрее, чем доходы коряжемцев. На уровень доходов горожан влияет также набирающая темпы инфляция: растут цены на продовольствие и непродовольственные товары, дорожает бензин. По прогнозам Минэкономразвития, инфляция по итогам 2009 года составит 10,5-11 %, по другим прогнозам - 12-12,5 %. В 2008 году этот показатель составил 13,3 %. Нет оснований для оптимизма и в 2010 году. Инфляция выходит за плановые показатели уже на протяжении нескольких лет, «выбивая» доходы у низкооплачиваемых работников. Доля затрат на питание и товары первой необходимости составляют сегодня у рабочих комбината 60-70 % зарплаты.
Сложившийся на предприятии низкий уровень реальной заработной платы породил многочисленные проблемы. Назрела острая необходимость принимать меры по смягчению последствий инфляции и кризиса для улучшения жизненного уровня работников. Одним из действенных инструментов в этом отношении является повышение заработной платы рабочих не менее чем на 35 процентов.
Работники филиала ОАО «Группа «Илим» в г. Коряжме в своих обращениях требуют немедленных действий на повышение зарплат. Руководству предприятия необходимо пойти на этот шаг в стремлении проявить заботу о своих работниках и сохранить профессиональный трудовой коллектив.
В целях обеспечения роста доходов населения и поддержания социальной стабильности убедительно прошу Вас, господин Пол Херберт, принять решение о повышении заработной платы работников филиала ОАО «Группа «Илим» в г. Коряжме.
В.И. ЕЛЕЗОВ
В след за главой (ровно через две недели), подтянулась и гордума:
Обращение депутатов коряжемской городской Думы
к генеральному директору Группы «Илим» Полу Херберту
Уважаемый господин Пол Херберт!
На официальном сайте Группы «Илим» заявлено: социальная ответственность для Группы «Илим» - это не только выпуск качественной продукции, уплата налогов и соблюдение российского законодательства, но и работа по поддержанию социальной стабильности в регионах присутствия. Мы уверены, что это не пустые слова. Именно поэтому мы обращаем ваше внимание на то, что в последние годы социальная напряженность в нашем городе значительно возросла. Одной из главных причин этого роста, без сомнения, является низкий уровень заработной платы на градообразующем предприятии, которая не индексировалась с 2007 года.
Мы, депутаты городской Думы, живем и работаем в Коряжме, здесь живут и работают наши родственники, знакомые и друзья. Поэтому мы не понаслышке знаем о тех трудностях, которые испытывают рабочие и служащие предприятия, которым фактически руководите вы. На встречах с избирателями, мы нередко выслушиваем весьма нелестные слова в адрес руководства Группы «Илим». Из-за низкой заработной платы, отсутствия жилья, плохой экологии и тяжелых условий труда с градообразующего предприятия и из города идет огромный отток кадров, все это в основном молодые люди в возрасте до тридцати лет. Престиж работника филиала Группы «Илим» в Коряжме неуклонно снижается. Эти факты не могут не волновать Вас, уважаемый Пол Херберт.
Работники градообразующего предприятия рассказывают нам истории о том, что зачастую их семьям приходится экономить на лекарствах, они не имеют возможности дать своим детям полноценное образование. Все это происходит на фоне рапортов об успехах Группы «Илим» и сообщениях о полученной предприятием прибыли.
Надеемся, что нет нужды объяснять о том, что рост цен на продукты питания и товары первой необходимости высокие, тарифы на услуги ЖКХ и прочие опустошают и без того скудные семейные бюджеты работников Группы «Илим» в Коряжме. В связи со всем вышеизложенным настоятельно рекомендуем принять безотлагательные меры для стабилизации сложившейся ситуации. В первую очередь необходимо повысить заработную плату работникам филиала Группы «Илим» в Коряжме минимум на 40 процентов.
Это позволит снизить напряженность в городе и усилит мотивацию работников, что в конечном счете приведет к росту прибыли предприятия, ген. директором которого вы являетесь.
Искренне надеемся, что это письмо будет принято Вами во внимание.
С уважением, депутаты коряжемской городской Думы Булгаков В.Р., Белых В.Л., Владимиров С.В., Драганчук О.Н., Ильина С.А., Казаков В.Ф., Казакова В.Ф., Калинин А.С., Козицина С.В., Кулаков С.В., Малахова И.М., Милохин Н.З., Половко Г.Ф., Рулев А.С., Селезенева Л.В., Старцева Е.Н., Толстиков А.К., Шадрин П.А., Яковлев А.А., Яковлева Е.Н.
Успех — не окончателен, неудачи — не фатальны, значение имеет лишь мужество продолжать.
© Уинстон Черчилль
|
